ADAB- Antidiskriminering för arbetsgivare med Byrån

Inom grunden skyddas de som har en tro kopplat till religion, till exempel troende inom världsreligionerna hinduism, judendom, kristendom, islam och buddism. Även trosuppfattningar som ateism och agnosticism skyddas. Här kan du läsa om de samhällsområden där diskrimineringslagens skydd gäller: Samhällsområden 

Religionsfriheten regleras också i svensk grundlag (Regeringsformen, 2 kap.), där det står att var och en har frihet att ensam eller tillsammans med andra utöva sin religion. Det finns dock undantag där staten har rätt att hindra vissa former av religionsutövande. Men då enbart i särskilda fall på grund av säkerhet och enbart efter noga övervägande så att det inte går emot grunderna i ett demokratiskt samhälle.

Det finns alltså ett väldigt starkt skydd för en person att ha rätt till sin religion och tro.  

Så kan det vara, om det har påverkat rekryterarens beslut. Som arbetssökande har du rätt att begära ut cv för de personer som sökt den tjänsten.  Du kan begära ut handlingarna på egen hand eller ta stöd av ditt fackförbund eller närmaste antidiskrimineringsbyrå.

Ja, det kan dock finnas undantag om de är sakligt motiverade utifrån din eller andras säkerhet. Ett undantag måste bygga på att arbetsgivaren undersökt alternativ för att uppnå eventuella säkerhetskrav.

Ja, det kan dock finnas undantag om arbetsgivaren har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.  

Järvaveckan Research har med hjälp av Kantar Sifo under maj 2023 tillfrågat 1 046 företagare i små- och mellanstora företag från olika delar av landet om deras syn på en rad frågor relaterade till mångfald. Läs mer: Perspektiv: Näringslivet och Mångfald 23 juni 2023

Av de tillfrågade företagsledarna har 47 procent svarat att de påverkas negativt vid en intervju om den arbetssökande bär religiösa attribut eller kläder som kors, kippa eller slöja. Två procent ser det som något positivt och 31 procent uppger att det inte spelar någon roll.

Källa: NT, Chefer negativa till religiösa kläder, 170623

Ja. Arbetsgivaren kan också, om den finner det möjligt utifrån verksamhetens behov och förutsättningar, göra anpassningar som underlättar arbetet under ramadan. Sådana anpassningar kan vara:

• minska arbetstiden per dag som kan arbetas igen vid tillfälle efter ramadan
• ge möjlighet till fler mikropauser under arbetsdagen
• planera in en eller fler sömnraster under dagen som kan arbetas in efter ramadan
• ge medarbetare möjlighet att ta ut semesterdagar eller annan inarbetad tid.

Det kan också vara bra för arbetsgivare och arbetstagare att ha skriftliga rutiner och instruktioner på arbetsplatsen som beskriver:

• till vem arbetstagaren ska vända sig i dessa ärenden
• beskrivning av vad arbetstagarens representant (chef) kan göra och arbetstagarens möjligheter och skyldigheter
• beskrivning (dokumentation) av vad man kommit överens om.

Instruktionerna kan arbetsgivaren ta fram i samverkan med arbetstagare och fack.

Du får göra det. Om din bön innebär att du behöver ett avskilt rum och att du lämnar din arbetsplats så ska det ske under tider då arbetsgivaren bedömer att det är möjligt att ta rast.

Ja, om frågorna ställs till alla sökanden i rekryteringsprocessen och är relevanta för tjänsten.

Du ska inte få särskilda frågor på grund av din religion och det är viktigt att samma frågor ställs till alla i en rekrytering.

Om arbetsuppgifterna i fråga är en viktig del av tjänsten så kan arbetsgivaren kräva att den anställde ska utföra dem. Det är även tillåtet för arbetsgivaren att anpassa arbetsbeskrivningen för att arbetstagare ska kunna undantas vissa arbetsuppgifter.